现代社会是专业分工的社会，各行各业依然存在的危险已经和普通大众极大地隔离开来了。而在各行各业中，也因为各种安全操作规程、设备的安全装置、安全技术交底、安全管理措施和手段，从业者面对到危险的几率也极大地下降了。随着社会的发展，我们愈来愈处在一个比较安全的环境中。但与之相伴的，是我们对危险的防范意识极大地削弱了，对一些安全隐患缺乏足够的敏感性，这对安全生产的保障，是个比较大的隐患。

　　相关人员安全意识不足，对安全不重视，安全工作不到位，对安全隐患漫不经心，对人的不安全行为和物的不安全状态疏忽大意，生产事故就容易发生，但提高人的安全意识没有灵丹妙药，只有通过直面事故的残酷性，了解发生事故的可能性，以及各种显著的提醒和警示，来提高相关人员的安全意识。

　　随着社会的发展，我们发生安全事故的概率变小了，但社会和企业的安全目标，实际上是极大地提高了。安全方面，一定要通过细致扎实的工作，把安全隐患排除掉，把危险和一般工作人员隔离开来，而会直面危险的工作人员，他们要接受严格的安全知识及技能的培训，确保持证上岗，并在工作中遵守安全操作规程的要求。

　　做好新入职员工的三级安全教育，对于提高新员工的安全意识至关重要。我们应抱着对职工生命高度负责的态度，严把关口，扎扎实实地开展好三级安全教育，使他们树立起正确的安全观，积极投身到安全生产中去。

　　按照有关规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。但一些公司的实际岗前培训学时，和这个规定要求存在一定的脱节，一方面受教育者觉得相关培训太枯躁乏味，另外一方面用人部门都急着用人，这是需要改进的方面。公司的安全管理部门，需要考虑搜集一些让人印象深刻、能够有效提高员工安全意识的视频培训资料；而公司，也需要考虑为新员工岗前培训留足时间。在实际操作中，遇到有零星新进员工时，公司有必要定期按照15人一批次的标准，把员工的安全培训补足学时，以此达到既符合学时要求，又同时兼顾效率的目的。

　　对于直面危险的从业人员，公司必须严守持证上岗的铁律。特种作业必须持证上岗，这不是出于万一出事可以减轻公司管理责任的考虑，而是为了确保直接面对作业危险的从业人员，确实具备直面危险的安全知识和安全技能。对于看起来处于不安全状态的员工，当安全教育和反复督促也难以改变他时，他所在的部门需要安排他远离也许会呈现出不安全状态的物。只有这样，才可以消除不安全状态的人和不安全状态的物共振进而发生事故的可能性。

　　当然，我们也应该看到，所有的安全措施和安全手段，实际上仍然是受制于成本约束的，工地上会出现有难以很快就加以围护的临边等，在还未来得及采取安全措施到做好安全措施的这段时间里，风险实际上是有所敞开的，所以进入到施工场所，还是有一些风险是需要通过人的注意力集中和风险防范意识，才能够可靠地避开风险。

　　所有员工，都需要认真践行“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”的四不伤害原则，努力和危险状态保持必要的距离，并能够正确面对一些风险，在企业安全生产标准化体系下做好自己的本职工作。只有这样，企业的安全生产局面和员工的人身安全才能得到有力可靠的保障。