骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。金无足赤，人无完人，由于专业背景、文化程度、性格特质的不同，各人成才的途径就会各不相同，有的擅长交流沟通，有的擅长技术钻研，有的动手能力强，有的吃苦耐劳，我们要做的就是把自己的优势充分发挥出来，贡献于公司这个集体，贡献于我们所从事的职业和事业。
如何评价人才，学识渊博能当大任者自然是人才，但身怀绝技，术业有专攻的偏才、怪才也是人才，还有脚踏实地，勤奋工作的“老黄牛”同样也是人才，在人生的道路上我们不要想着做一个完人，因为那样的生活实在是太累、太苦了。
如果你把自己的一生都用在改造自己的缺点上，等你把自己改造好了，又有什么价值呢？从这个角度出发，我们就是要重视、发掘自己的特长和优点，同时正视自己的不足和短板，并正确地评估自己，扬长避短找到合适自己的成功之路。
医学研究证明：大多数忧郁症患者都是社会中的优秀分子，一般人不得这个病，就是因为认为自己很优秀，对自己的目标定得太高，实现不了而产生的心理压力。大多数人会过高估计自己的能力和水平，好高骛远，眼高手低。要认识到这个社会上差距是客观存在的。没有水位差，就没有水的流动；没有温度差，就没有风的形成；就是同一个父母生下的孩子也是各不相同的。产生了差距，应该分析自己是否已经发挥了自己的优势，若没有尽力，在偷懒，那就努力起来，把自己的优势发挥出来。若已经发挥了，并且全力以赴了，那就不要再攀比，即使比，也要纵向比。我一个朋友因病住院，入院的时候还很忧伤，当我隔了几天去看望他的时候，他的心情非常好，他说他是所有病友中病情最轻的一个。人在什么时候高兴、快乐？就是发现还有人比自己更差更倒霉的时候。当你抱怨这不如意，那不好，那是你不知道更坏。当树干上的猴子抱怨向上无路可走的时候，应该看看还有多少猴子在它下面，再看看远处，还有更多的猴子在等待上树的机会。人生最大的不幸是不知道自己是幸福的，是被人羡慕的；人生最大的幸福是知道就凭自己很一般的智商、情商和努力得到了如今的结果已经是烧了高香，得到了上帝和贵人的相助，心存感恩，充满快乐才是我们应该有的生活态度。
在我们公司有的员工心里常常忿忿不平，同事关系紧张，领导不重用不提拔就觉得委屈他了。其实我们公司很简单，也很开放，大家都是草根出生，公司领导的孩子全部不在公司上班，所以在公司用不着拼爹妈，所有的股东都实行退休制度，为年轻人让出了施展才华的大舞台。一个新员工进入公司，要经过五年至八年的学习和历练，他们真正为公司做出贡献也是在五年之后，其收入待遇也会随着努力程度提升而不断提高，只要你足够努力，足够优秀，品行端正，你就可以加入到股东队伍，经营领导班子，甚至总经理、董事长的职位在等着你，当然相应的责任、风险也要承担。一个人怀才就如同女人怀孕，只要有了，早晚会被看出来。有人怀才不遇，是因为你怀的还不够大。公司还将开辟另一条成才通道，鼓励操作能手，技术人才立足岗位，钻研业务，让他们发扬自己的特长优势、甘当“老黄牛”、“螺丝钉”，成为公司的金牌、银牌员工，在政治荣誉上、经济报酬上给予表彰和奖励，以避开单靠行政晋升的独木桥。
有人说，你们股东是改制的受益者。不错，但也要承担相应的风险，当时为了掏钱购买股权，许多人倾其家中所有，甚至到处借钱，换成了公司的一张股权证，公司经营得好，有增值有分红；公司一旦崩溃，股东将一无所有，那张证也就成了废纸。你选择了常州市政，你就选择了奋斗，选择了吃苦，因为我们没有背景，公司要活下去的唯一可能就是要比别人更优秀，我们每位员工要将自己的力量、优势发挥到极致，在自己迈向成功的同时，也在为公司这座大厦添砖加瓦，以兑现许多年轻人在自己自荐材料中许下的承诺：今天我以常州市政为自豪，明天常州市政以我为骄傲。 |
